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近日
一则"因狐臭被公司辞退"
的网友求助帖引发热议
昨天(7月10日)下午
相关话题
冲上了热搜第一
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发帖网友称,自己被狐臭困扰,在公司工作近一年,虽然日常使用止汗产品,但有同事投诉其影响办公,后遭人事辞退。数日后,该网友更新进展表示已与公司达成和解,获得半个月工资及一个月社保补偿,并计划进行手术治疗。
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7月10日,媒体尝试联系当事人未获回应。
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针对此事,律师指出,狐臭作为生理特征而非疾病,既不影响工作能力,也不会对公司运营造成实质损害。公司以狐臭为由单方解除劳动合同的行为,侵犯了劳动者的平等就业权,属于就业歧视。
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根据《劳动合同法》相关规定,用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形,如员工严重违纪或给公司造成重大损失,而该员工并无此类行为,公司解除合同属于违法解除。鉴于该员工工作满六个月未满一年,公司应支付两个月的经济补偿金。但他同时表示,法律尊重双方协商结果,若补偿方案为双方自愿达成,同样具有法律效力。
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对此
在该话题的评论区
网友们吵翻了
有网友认为公司的做法不合理
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